KLARHEIT FÜR FRAUEN · KULTUR FÜR UNTERNEHMEN
Wechseljahre Coaching
Midlife Coaching für Frauen 40-60 und Menopause Support für Unternehmen.
Du funktionierst. Aber irgendetwas stimmt nicht mehr. August Collective begleitet Frauen zwischen 40 und 60 dabei, Klarheit zu gewinnen. Und Unternehmen, die ihre erfahrensten Mitarbeiterinnen nicht verlieren wollen.
SYSTEMISCHES BUSINESS COACH (Steinbeis Akademie) · AKAD Wechseljahresberaterin (Abschluss Juni 2026) · 20+ JAHRE FÜHRUNGSERFAHRUNG · WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT · B2C & B2B
WARUM JETZT
Das kennst du
Der Schlaf fehlt. Die Konzentration lässt nach. 71 % der berufstätigen Frauen mit Wechseljahresbeschwerden berichten genau das. Und die Frau, die früher alles im Kopf hatte, zweifelt plötzlich an sich selbst. Das ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist eine Phase, die einen Namen hat. Und 85 % erleben sie.
85 % erleben Wechseljahressymptome. 48 % empfinden es als unangenehm, am Arbeitsplatz darüber zu sprechen. Das Thema bleibt ein Tabu, obwohl über 30 verschiedene Symptome bekannt sind, sodass viele Frauen gar nicht wissen, was gerade mit ihnen passiert.
Du bist nicht allein. Und du musst nicht weiter schweigen.
FÜR FRAUEN
11 Millionen
Frauen zwischen 40-59 in Deutschland.*
52 Jahre
ist das Durchschnittalter für Menopause.*
Ab Anfang 40
können bereits Wechseljahresymptome auftreten.*
85 %
erleben Symptome der Wechseljahre.*
FÜR UNTERNEHMEN
9,4 Mrd. €
jährliche Kosten für die deutsche Volkswirtschaft.*
40 Millionen
Fehltage pro Jahr.*
32 %
der berufstätigen Betroffenen sind arbeitsfähigkeitsgefährdet.**
76 %
wünschen sich Sensibilisierung der Führungskräfte.***
*BARMER/HWR Berlin (2025) Menopause@work · **DAK-Whitepaper 2025 · ***MenoSupport DACH 2025 (HWR Berlin, n=2.119).
ÜBER MICH
Warum ich das mache
Ich bin Michaela Mutka-Wasling, Schwedin, über 20 Jahre in der Modebranche in Führungsrollen, und selbst durch einen beruflichen Wendepunkt gegangen.
Mit 51 kam die Umstrukturierung. Was zuerst wie ein Bruch wirkte, wurde zu einem Moment der Klarheit.
Heute begleite ich Frauen in der Lebensmitte dabei, genau diesen Punkt zu verstehen, wenn sich etwas verschiebt und die alten Antworten nicht mehr greifen.
Ich arbeite mit Frauen, die viel tragen, viel leisten und sich fragen: Wie geht es jetzt weiter, beruflich und persönlich?
Gleichzeitig unterstütze ich Unternehmen dabei, ein Thema sichtbar zu machen, das oft übersehen wird:
Menopause im Berufsleben und ihre Auswirkungen auf Leistung, Gesundheit und Bindung.
Denn diese Phase ist kein Risiko.
Sie ist eine Ressource, wenn man versteht, wie man damit umgeht.
11 Millionen Frauen zwischen 40 und 59 in Deutschland. Rund 8,8 Millionen davon erwerbstätig. Fehlzeiten, Fluktuation, stille Leistungsminderung. Britische Daten zeigen: Mit gezielter Unterstützung sinken Fehlzeiten deutlich und die Leistungsfähigkeit steigt. Wenn das Thema endlich den Raum bekommt, den es verdient.
FÜR FRAUEN 40-60
Klarheit beginnt hier
Für Frauen, die wissen, dass mehr möglich ist. Begleitung,
die nicht antreibt, sondern klärt: In deinem Tempo, ohne Druck,
aber mit echter Tiefe.
FÜR UNTERNEHMEN
Kultur beginnt hier
Für Unternehmen, die handeln, bevor sie verlieren. Workshops,
Trainings und Policy-Beratung, die Fachkräfte binden und echte
Inklusion schaffen.
ANGEBOT FÜR FRAUEN
So arbeiten wir zusammen
Alle Formate beginnen mit einem kostenfreien Erstgespräch:
Unverbindlich, online, auf Augenhöhe.
Systemisch, ressourcenorientiert, in deinem Tempo.
01
1:1 Coaching
Session à 90 Minuten. Für Frauen,
die Klarheit suchen: Berufliche Neuorientierung, Lebenssinn, Selbstvertrauen, innere Klarheit.
Jede Sitzung verbindet systemische Reflexion mit konkreten nächsten
Schritten.
ONLINE · VERTRAULICH · INDIVIDUELL
02
Next Chapter Circle
Acht Wochen Gruppencoaching,
6–8 Frauen, wöchentliche Live-Sessions
à 90 Minuten. Kein Vortragsprogramm,
ein echter Prozess in Gemeinschaft. Standortbestimmung, Werte, Vision, Umsetzung.
ONLINE · 6–8 FRAUEN · 8 WOCHEN
03
Mini-Workshop
90 Minuten, einmalig buchbar,
6–10 Frauen. Konkrete Impulse zu Neuorientierung, Mindset und Lebensübergängen.
Niedrigschwellig, wirkungsvoll.
Ideal als erster Schritt.
ONLINE · EINMALIG · 8–10 FRAUEN
ANGEBOT FÜR UNTERNEHMEN
Menopause Support
für Unternehmen
Ich bringe das Thema dorthin, wo es hingehört: In Konferenzräume, in HR-Gespräche, in die Kultur von Unternehmen, die ihre stärksten Frauen nicht verlieren wollen.
Wechseljahre kosten die deutsche Volkswirtschaft jährlich 9,4 Milliarden Euro und führen zu fast 40 Millionen Fehltagen. 32 % der berufstätigen Frauen mit Beschwerden gelten als arbeitsfähigkeitsgefährdet. Gleichzeitig wünschen sich 76 % der Betroffenen Sensibilisierung der Führungskräfte und 73 % eine wechseljahresfreundliche Arbeitskultur.Die Zahlen liegen vor. Was fehlt, ist die strukturelle Antwort. Hier setzen meine drei Module an.
Quellen: BARMER/HWR Berlin (2025) Menopause@work · DAK-Whitepaper Wechseljahre 2025 · MenoSupport DACH 2025 (HWR Berlin, n=2.119).
MODUL 1
Sensibilisierung
AUFKLÄRUNG & ERSTER SCHRITT
Modul 1 ist der Einstieg, und genau so
fühlt er sich an. In einem 90-minütigen Vortrag, online oder vor Ort, sprechen wir offen über das, was viele Frauen täglich erleben, aber selten benennen: Fakten, Symptome und erste praktische Wege,
die wirklich helfen. Plus 30 Minuten Q&A.
Der erste Schritt, um ein Tabu in ein
Gespräch zu verwandeln.
MODUL 2
Führung &
Selbstmanagement
FÜHRUNGSKRÄFTE & TEAMS
Modul 2 vereint zwei Perspektiven, die zusammengehören. Für Führungskräfte:
ein dreistündiger Workshop, in dem sie lernen, Signale zu erkennen, sensible Gespräche zu führen und konkrete Anpassungen zu ermöglichen.
Für Mitarbeiterinnen: Ein ebenso langer Workshop zu Symptomen, Grenzen und Stärken. Beide Workshops sind auch
einzeln buchbar.
MODUL 3
Strategie & Policy
GANZHEITLICH
Modul 3 vereint alles aus Modul 1 und 2,
und geht einen Schritt weiter. Mit einer gezielten Policy-Beratung verankern wir
das Thema strukturell im Unternehmen, nachhaltig und sichtbar.
Für Organisationen, die verstanden haben,
dass Menopause kein Randthema ist, sondern eine strategische Führungsaufgabe.
SO ARBEITEN WIR
Die Struktur gibt Orientierung.
Die Klientin gibt
die Richtung.
Jeder Prozess folgt einer klaren Struktur,
und bleibt dabei flexibel genug, um sich an die Klientin
anzupassen, nicht umgekehrt.
1. Erstgespräch
Unverbindlich, 30 Minuten, kostenlos. Wir besprechen dein Anliegen, die Rahmenbedingungen und schauen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist. Freiwilligkeit und Eigenverantwortung spreche ich von Anfang an klar an.
2. Zielfindung & Vereinbarung
Gemeinsam präzisieren wir die Themen und benennen Ziele: Inhaltliche wie prozessuale, Klarheit gewinnen, eine Entscheidung vorbereiten, den nächsten Schritt sehen. Was ist das eigentliche Anliegen hinter dem ersten Anliegen?
3. Coaching-Zyklus
Sessions à 90 Minuten. Jede Sitzung verbindet Reflexion, Perspektivwechsel, Ressourcenaktivierung und konkrete Handlungsschritte. Zwischen den Terminen gezielte Impulse, keine Hausaufgaben, sondern Einladungen zum Weiterdenken.
4. Zwischenreflexion
In jeder Sitzung nehmen wir uns bewusst Zeit, um zu schauen: Was hat sich bereits verändert? Welche neuen Fragen sind entstanden? Was braucht eine Anpassung? So bleibt der Prozess transparent und stimmig.
5. Abschluss & Auswertung
Am Ende werten wir gemeinsam aus, was sich entwickelt hat und welche nächsten Schritte du eigenverantwortlich weiterträgst.
Lass uns sprechen!
MICHAELA MUTKA-WASLING
Im Nägelestal 26
73230 Kirchheim u. Teck
Deutschland